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스트레스源(stressor)으로 알려져 있다(House, 1980). 이는 물리적 작업조건이 초래하는 사회심리적 영향을 단적으로 보여주는 전형적인 예이다. 즉, 과도한 업무 부하는 직무스트레스를 유발함으로써 직무만족을 저해하고 근로자로 하여금 탈출을
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스트레스, 일하면서 생기는 어려움 등을 한 잔의 소주와 삼겹살로 날려버리는 자리의 의미로 볼 수 있다. 하지만 그 정도가 지나쳐 술을 계속 강요하거나 높은 상사의 권위로 경직된 분위기속에서 고개만 숙인 채 고통스러운 시간을 보내는
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스트레스를 낮추어 주어야 합니다.
직무설계 (job design) : 개인의 특성에 맞는 일감을 마련하여 흥미와 도전을 높이고 책임감의 폭을 증대함으로 권한 위임을 합니다. 자신의 커리어를 직업 설계하는 힐튼 호텔의 예와 같이 직원들이 열정적으
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2) Bales의 집단의 상호작용과정 분석 모형
3) Krech의 대인적 반응 특성
6. 대인관계능력의 결과행위
1) 과업성과
2) 의사소통
3) 직무만족(Job Satisfaction)
4) 조직몰입
5) 이직의지
6) 스트레스
7. 바람직한 대인관계
참고자료
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Job Club
4. Assertive Community Treatment(ACT)
5. Boston University' s Psychiatric Rehabilitaion Model
6. Supported Employment
Ⅲ. 정신장애인직업재활의 특성
Ⅳ. 정신장애인직업재활의 이념
Ⅴ. 정신장애인직업재활의 목표
Ⅵ. 정신장애인직업재활의 사례
1.
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job rotation)은 직무내용에는 변화가 없이 단지 직무수행자를 바꾸는 방법
- 직무수행자를 한 직무로부터 완전히 다른 직무로 이동하게 하는 것으로 조직 전체적인 관점에서 업무를 파악할 수 있는 일반관리자를 양성
- 다른 업무를 배우고 개발
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(호텔종사원)의 직무평가
1. 리더십유형(leadership)
2. 직무만족(job satisfaction)
3. 호텔특성
4. 인구통계적 특성
Ⅴ. 호텔종업원(호텔종사원)의 직무만족(직무만족도)
Ⅵ. 향후 호텔종업원(호텔종사원)의 직무수행 제고 방향
참고문헌
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job condition, nutrition and access to health care, but these theories have not held up.
연구자들은 생각하곤했다. 이것이 더 나은 생활과 직업조건, 영양 그리고 건강관리의 접근 때문이라고. 그러나 그 이론들은 지지되지 않는다.
used to ~하곤했다. access to ~에의
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care system)
2) 유동적 작업시간(alternative work schedules)
3) 시간제고용 및 업무분담제(part-time employment and job-sharing)
4) 유동적 일터(flexiplace)
5) 휴가공유?양도?적립제(leave-sharing / -transferring / -bank programs)
6) 선택적 복지(cafeteria benefits)
참고문헌
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Job Analysis; Methods and Applications. New York; AMACOM
- Robinson,D.D.(1974). Comparison of job evaluation methods. Journal of Applied Psychology, 59, 633-637. Ⅰ. 서론
1. 직무분석의 정의
2. 직무분석의 방법
1) 최초분석법
2) 비교확인법
3. 연구대상 직무
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